据人民网11月4日报道，当地时间11月3日，泰国（第四届）HSK留学中国与就业展在曼谷易三仓大学素万那普校区举办。24家中泰知名高校与25家在泰中资企业同场设展，吸引近3000名HSK考生、中文学习者及家长到场。展会由泰国高等教育科研与创新部、泰国教育部、语合中心—曼谷中心、汉考国际共同主办。

「中文+专业」成为中资企业用人硬标准 展会现场，高校展位与企业展位形成互补，不少学生带着HSK成绩单和简历直接与招聘人员沟通。泰国中国企业总商会会长刘全雷在致辞中表示，当前中泰经贸合作不断深化，人才需求正从单一语言能力转向「中文+专业+跨文化沟通」的复合型能力。据新华丝路报道，HSK考试自1995年进入泰国以来已设立87个考点，2026年中文考试人次首次突破100万。对在东南亚布局的中资企业，实操含义是：属地化招聘可以把HSK等级与「中文+技能」订单班纳入用人筛选体系，与当地院校共建定向培养项目，比高薪挖角更可持续。

语言认证被直接接入招聘漏斗 本届展会把企业展位与高校展位放在同一场馆，学生凭成绩单与简历现场对接岗位，语言认证与就业链条被打通——「中文学习—HSK认证—赴华深造—实习就业」正成为成熟通道。参展高校代表观察到，泰国学生的问题已从「能不能去中国」变为「学什么专业、毕业后在泰国有没有用」。这提示出海企业：在对象国发布岗位时，应明确标注中文等级要求与职业发展路径，并优先从留华毕业生、孔子学院与本地中文院校渠道定向招募，招聘效率显著高于泛渠道。

属地化人才是出海深水区的解法 随着中资企业在泰业务从贸易向制造、服务纵深延伸，懂中文、懂专业、懂当地规则的本土骨干成为稀缺资源。对本轮计划进入东南亚市场的企业，建议在落地前就启动人才储备：与当地高校签署实习基地协议、参与类似HSK就业展的对接活动、建立留华校友内推机制，把「人才本地化」写进出海商业计划的第一页，而不是等业务扩张遇阻后再补课。